Минимальная заработная плата в Ливане остается на уровне 28 миллионов фунтов стерлингов в ходе текущих обсуждений, без какого-либо объявленного соглашения о ее следующем повышении. По состоянию на 4 ноября представители работодателей и профсоюзов по-прежнему не описывают состояние переговоров таким же образом. Набиль Фахд утверждает, что экономические органы не согласовали дорогостоящее предложение. Бехара Асмар, с другой стороны, вызывает у некоторых работодателей зацепки. Эта разница не позволяет рассматривать циркулирующие суммы как общее предложение.
Торговля возобновилась в начале сентября в рамках индексной комиссии. Ожидается, что встреча с министром труда продлит обсуждение на этой неделе после переноса предыдущего назначения. Окончательный срок усыновления не объявлен. Разногласия касаются как ежемесячного дохода, так и обязательств компаний перед Фондом национального социального обеспечения.
Минимальная заработная плата в Ливане: два чтения предложений
Вице-президент экономических организаций Набиль Фахд заявил, что их позиция пока не обсуждается в цифрах. Это отличает их внутренние обмены от переговоров с другими сторонами. По его словам, представители работодателей не установили приемлемую сумму или потолок для мощностей компаний.
Фахд также называет цифру в 600 долларов уровнем, который другая сторона считает логичным. Он не представляет его в качестве предложения, принятого работодателями. Это разъяснение означает, что цитирование суммы в ходе переговоров не означает, что переговорщик обязуется ее поддержать.
Президент Всеобщей конфедерации ливанских рабочих Бечара Асмар дает еще один свет. В нем сообщается об увеличении на 70-80%, предусмотренном в некоторых экономических кругах. Группа считает их недостаточными в связи с потерей покупательной способности. Однако это заявление не позволяет сделать официальное предложение всем экономическим органам.
Поэтому два чиновника говорят о разных уровнях обсуждения. Асмар вызывает идеи, циркулирующие среди некоторых собеседников. Фахд утверждает, что коллективную позицию еще предстоит определить. Объединение их в единое предложение замаскирует неопределенность, связанную с возобновлением переговоров.
Минимум в книгах, маркеры в долларах
Порог в 28 миллионов фунтов стерлингов составляет около 313 долларов США по курсу 89 500 фунтов стерлингов за доллар. Это преобразование описывает значение сравнения. Это не превращает юридический минимум в зарплату в долларах.
В качестве ориентира Asmar использует минимум в 450 долларов до кризиса. В 2019 году он достиг 675 000 фунтов стерлингов по официальному курсу 1507,5 фунтов стерлингов за доллар. Таким образом, номинальное увеличение с этого периода не означает, что работники получили эквивалентное вознаграждение.
Тем не менее, сравнение доллара остается неполным для измерения покупательной способности. Он сам по себе не является показателем стоимости жизни. Цены на жилье, транспорт или услуги могут меняться от обменного курса. Участники переговоров должны указать, что они хотят исправить: порог заработной платы, затраты на рабочую силу или социальные льготы.
Asmar также исключает как минимум $1200 в текущих обстоятельствах. Он сказал, что открыт для компромиссов. Эта доступность не является принятием конкретной суммы или отказом от увеличения.
Социальные обязательства сопровождают обсуждение заработной платы
Другим важным моментом являются суммы, причитающиеся компаниям CNSS за льготы по прекращению обслуживания. Распределение платежей является одним из обсуждаемых путей. Количество, продолжительность и режим процентов еще предстоит определить.
Фахд защищает две параллельные рабочие места: исправлять минимальную заработную плату и заниматься этими обязательствами. Он надеется, что ни одно из этих двух документов не будет дожидаться завершения другого. Этот метод еще не является исполнительным соглашением.
Asmar закладывает условие для любой корректировки: она не должна откладывать оплату прав работников по окончании их службы. Таким образом, дискуссия также сосредоточена на том, как защитить бенефициаров, пока компании решают свои обязательства.
Транспорт следует отдельному решению
Транспортное пособие подпадает под другой механизм, связанный с ценой на бензин. Его корректировка не является увеличением минимальной заработной платы. Обе линии могут изменить располагаемый доход работника, но они не являются взаимозаменяемыми.
Для ноябрьских обсуждений вопрос, который предстоит выработать, остается общим предложением и условиями, которые его будут сопровождать. На следующем совещании должны быть указаны номера, защищаемые каждой стороной, и судьба дела о выплате пособия в связи с прекращением службы.
Комментарии